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人力資源

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风采网排列三走势图 www.bsslze.com.cn   一、人才觀

  1、德才兼備,以德為先;
  2、以人才為本,以奮斗者為本;
  3、能者上,庸者下,以結果論英雄。
 
二、薪酬觀
  1、堅持“按效取酬、按能取酬、按勞取酬”,切實建立“高績效高收益、大能力大回報、多付出多收獲”的薪酬文化;
  2、堅持“以崗定級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的薪酬管理原則;
  3、堅持全方位、多元化的人才激勵體系,同時輔以模擬股份制、責任狀機制等長效激勵機制,確??己斯?、兌現及時。
 
三、人才培養觀
  1、堅持“內部培養為主、外部空降為輔”的人才培養戰略; 
  2、堅持“N個蘿卜一個坑”的人才儲備理念,確保建立“缺崗有人補、提拔有人頂、新崗有人調”的后備人才梯隊; 
  3、堅持“員工培訓與上級領導考核相掛鉤、員工培訓與晉升發展相掛鉤”的培訓管理機制。
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